團建的方式有很多種，像目前比較常見的有：聚餐、轟趴、KTV等等，但是這樣的團建方式對于員工的個人能力提升不是非常大，今天萬普在這里給大家介紹的是體驗式培訓，目前的合肥團建中這種方式的整體效果還是非常不錯的

那么什么是體驗式培訓呢？

我們說團建成員在培訓活動中的充分參與，來獲得個人的體驗，然后在培訓老師的指導下，團隊成員之間相互交流，分享個人體驗，提升認識的培訓方式?？偨Y來說，凡是以活動開始的，先行后知的，都可以算是“體驗式培訓”。

合肥拓展訓練機構提供的體驗式培訓主要是讓受訓人員帶到大自然中，通過專門設計的富有挑戰性的合肥團建，利用種種典型場景和活動方式，讓團隊和個人經歷一系列的考驗，磨練克服苦難的毅力，培養健康的心理素質和積極進取的人生態度，增強團隊合作的團隊意識。

體驗式培訓以體能活動為導引，以心理挑戰為重點，以人格完善為目的。在合肥團建中他是由既獨立又密切關聯的五個環節組成。這五個環節是：(1)體驗：此乃過程的開端。參加者投入一項活動，并以觀察、表達和行動的形式進行。這種初始的體驗是整個過程的基礎。(2)分享：有了體驗以后，很重要的就是，參加者要與其他體驗過或觀察過相同活動的人分享他們的感覺或觀察結果。

(3)交流：分享個人的感受只是第一步。循環的關鍵部分則是把這些分享的東西結合起來。與其他參加者探討、交流以及反映自己的內在生活模式。

(4)整合：按邏輯的程序，下一步是要從經歷中總結出原則或歸納提取出精華。并用某種方式去整合，以幫助參加者進一步定義和認清體驗中得出的成果。

(5)應用：Z后一步是策劃如何將這些體驗應用在工作及生活中。而應用本身也成為一種體驗，有了新的體驗，循環開始了。因此參加者可以不斷進步。

體驗式培訓是在虛擬環境中通過感悟提高認知，總結方法和經驗;在合肥團建中這種方式不僅可以大幅提高工作熱情，提升團隊的凝聚力和創造力，還可以提高個人和團隊的工作績效，變工作為游戲、學習，每天都是新的起點，每天都可以進步一點點